Заявление об уходе за работника написал его представитель – суды поддержали отказ в увольнении
Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Три инстанции согласились с работодателем [1]. Сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог [2] с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно. При этом в доверенности представителя не было полномочий подписывать заявления об увольнении.
Отметим, в подобных ситуациях на сторону работодателей вставали и другие суды, в частности 1-й КСОЮ [3].
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026 [2]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=197228;dst=100029
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=197228;dst=100046
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=206825;dst=100033
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220