Бухгалтеру бюджетной организации от 11 февраля 2026 года

11.02.2026

Поправки к ТК РФ об увеличении годовой нормы сверхурочной работы прошли первое чтение

В кодексе хотят установить [1], что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет [2], например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 [3] и 4 [4] степеней.

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 [5] и 2 [6] степеней привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год предлагается [7] только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их понадобится письменно ознакомить с правом на отказ.

Всем сотрудникам, которых привлекут к сверхурочной работе больше 120 ч в год, хотят дать [8] право на освобождение от работы на 1 день в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок.

В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход [9]: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять [10] не меньше двойного размера за каждый час. Конкретные значения можно будет определить, например, трудовым договором, локальным нормативным актом. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится.

Есть и другие изменения.

Планируется, что поправки заработают 1 марта 2026 года [11].

Документ:

Проект Федерального закона N 1103297-8 [12]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с ... [13]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [14]

 

11.02.2026

Суд отменил штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1, так как СФР сначала принял уточнение без замечаний

Страхователь направил ЕФС-1 [15]. Фонд попросил устранить ошибки. Организация подала уточнение в срок. СФР принял его без замечаний. Позже он опять потребовал исправить ошибки. Страхователь ответил на запрос. Фонд начислил штраф за опоздание в подаче отчета. Организация обратилась в суд.

Суды 3 инстанций отменили санкции. Они установили [16], что исправленный ЕФС-1 принят без замечаний. Это подтверждает протокол проверки отчетности. В нем указано, что ошибки (в т. ч. грубые) отсутствуют. Суды отметили, что при рассмотрении дела нельзя ограничиваться только формальным подходом.

Если фонд формально подходит к наложению штрафа, суды, скорее всего, встанут на сторону страхователя. Так поступил и АС Северо-Кавказского округа [17].

Документ:

Постановление АС Московского округа от 24.12.2025 по делу N А40-2832/2025 [18]

 

11.02.2026

Оценить расход субсидии на штукатурку покрашенных стен без строительной экспертизы нельзя, решил суд

Учреждение получило целевую субсидию на реконструкцию объекта. Деньги направили в том числе на оштукатуривание стен. Проверяющие после визуального осмотра решили [19], что оплату провели неправомерно, поскольку работ не было. Однако 13-й ААС не согласился с ними.

Суд обратил внимание [20], что по смете оштукатуренные стены покрасили. Значит, одного визуального осмотра недостаточно для выводов о нарушении. Скрытые работы могла выявить строительная экспертиза, а УФК не эксперт в этой области.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [21] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Постановление 13-го ААС от 26.12.2025 по делу N А21-12674/2024 [22]

 

11.02.2026

Нецензурные высказывания в адрес начальника: суды признали законным замечание работнику

Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.

Три инстанции встали на сторону [23] работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры.

Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за грубость в коллективе. Например, так поступил 5-й КСОЮ [24].

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 N 88-30752/2025 [23]

Рекомендуем:

Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей [25]

Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей [26]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [27]