11.02.2026
Кабмин: многодетные семьи сохранят право на единое пособие при незначительном превышении доходов
По поручению президента правительство подготовило изменения [1] к законодательству.
Хотят ввести правило: если доходы многодетных семей при повторном назначении выплаты превысят величину 1 прожиточного минимума в пределах 10%, им будут выплачивать пособие еще 12 месяцев. Его размер составит половину прожиточного минимума. Точная сумма будет зависеть от региона.
Новшества планируют распространить с 1 января 2026 года.
Документ:
Информация с сайта Правительства РФ от 11.02.2026 [1]
11.02.2026
Поправки к ТК РФ об увеличении годовой нормы сверхурочной работы прошли первое чтение
В кодексе хотят установить [2], что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет [3], например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 [4] и 4 [5] степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 [6] и 2 [7] степеней привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год предлагается [8] только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их понадобится письменно ознакомить с правом на отказ.
Всем сотрудникам, которых привлекут к сверхурочной работе больше 120 ч в год, хотят дать [9] право на освобождение от работы на 1 день в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок.
В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход [10]: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять [11] не меньше двойного размера за каждый час. Конкретные значения можно будет определить, например, трудовым договором, локальным нормативным актом. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится.
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают 1 марта 2026 года [12].
Документ:
Проект Федерального закона N 1103297-8 [13]
Полезные ссылки:
11.02.2026
Суд отменил штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1, так как СФР сначала принял уточнение без замечаний
Страхователь направил ЕФС-1 [16]. Фонд попросил устранить ошибки. Организация подала уточнение в срок. СФР принял его без замечаний. Позже он опять потребовал исправить ошибки. Страхователь ответил на запрос. Фонд начислил штраф за опоздание в подаче отчета. Организация обратилась в суд.
Суды 3 инстанций отменили санкции. Они установили [17], что исправленный ЕФС-1 принят без замечаний. Это подтверждает протокол проверки отчетности. В нем указано, что ошибки (в т. ч. грубые) отсутствуют. Суды отметили, что при рассмотрении дела нельзя ограничиваться только формальным подходом.
Если фонд формально подходит к наложению штрафа, суды, скорее всего, встанут на сторону страхователя. Так поступил и АС Северо-Кавказского округа [18].
Документ:
Постановление АС Московского округа от 24.12.2025 по делу N А40-2832/2025 [19]
11.02.2026
ЦБ РФ расширит возможности рассчитываться цифровыми рублями с 7 апреля 2026 года
На платформе цифрового рубля станут принимать [20] распоряжения для расчетов по инкассо [21] и прямым дебетованием [22]. Сейчас допустима только одна [23] форма расчетов - платежными поручениями. Она сохранится.
Вступят в силу и другие изменения. Так, ЦБ РФ будет вправе [24] запрашивать у пользователей платформы [25] дополнительные сведения и документы, в т.ч. при рассмотрении их претензий. Регулятор сможет направить запрос по обычной или электронной почте либо по СМС. Однако способ ответа один - через интернет-приемную [26].
Напомним, цифровые рубли пока используют [27] в пилотном режиме. В широкий оборот их начнут вводить поэтапно [28] с 1 сентября 2026 года.
Документ:
Указание Банка России от 08.10.2025 N 7203-У [29]
Полезная ссылка:
11.02.2026
Минфин: как считать страховые взносы с выплат единоличным руководителям при неполном рабочем времени
С 1 января 2026 года организации считают [31] взносы с выплат руководителям исходя из МРОТ, если их месячная зарплата ниже этого показателя.
Минфин пояснил [32]: взносы рассчитывают исходя из МРОТ, в т.ч. в случае если выплаты за месяц меньше этого показателя из-за того, что руководителю установили неполное рабочее время.
О других нюансах начисления взносов на выплаты руководителю с 2026 года рассказывали [33] налоговики.
Документ:
Письмо Минфина России от 23.01.2026 N 03-15-05/4098 [32]
Полезная ссылка:
11.02.2026
Решение суда об отсутствии права собственности не влияет на земельный налог: ФНС согласилась с ВС РФ
Налоговики направили обзор позиций ВС РФ за 2025 год по земельному налогу. Среди прочего ведомство выделило спор [35] о периоде налогообложения, когда есть решение суда об отсутствии права собственности на участок.
Так, ВС РФ поддержал вывод [36] о том, что организация обязана платить налог до того, как в ЕГРН внесли запись о праве иного лица на землю. Факт вступления в силу решения суда, которым признали отсутствие права собственности на участок, не подтверждает безусловно прекращение права собственности. Компания не обратилась за регистрацией прекращения этого права в разумный срок после вступления в силу решения суда.
Документ:
Письмо ФНС России от 05.02.2026 N БС-36-21/849@ [37]
11.02.2026
Нецензурные высказывания в адрес начальника: суды признали законным замечание работнику
Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.
Три инстанции встали на сторону [38] работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры.
Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за грубость в коллективе. Например, так поступил 5-й КСОЮ [39].
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 N 88-30752/2025 [38]
Рекомендуем:
Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей [40]
Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей [41]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [42]
Оформите заявку [43] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [44], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202602/11/iddoc_302148_idnews_68658_Novosti_-_Pravitelstvo_Rossii_c9k.pdf
[2] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=268588;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=268588;dst=100026
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452984;dst=100165
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452984;dst=100166
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452984;dst=100163
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=452984;dst=100164
[8] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=268588;dst=100030
[9] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=268588;dst=100048
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=3121
[11] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=268588;dst=100041
[12] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=268588;dst=100056
[13] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=268588;dst=0
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=156555;dst=0;last
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[16] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=573833;dst=100026
[17] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=573833;dst=100036
[18] https://ondb.consultant.ru/news/29903/
[19] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=573833;dst=100025
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525935;dst=104
[21] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=135976;dst=100070
[22] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=135976;dst=100071
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489514;dst=100148
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525935;dst=77
[25] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=148959;dst=100008
[26] https://www.cbr.ru/reception/
[27] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=148959;dst=100093
[28] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=148959;dst=100117
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525884;dst=100082
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=454540;dst=0;last
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=101665
[32] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=235312;dst=100008
[33] https://ondb.consultant.ru/news/30424/
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=0;last
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=526062;dst=100011
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=526062;dst=100026
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=526062;dst=100004
[38] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=238948;dst=100052
[39] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=29588;dst=100020
[40] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236567;dst=0
[41] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31810;dst=0
[42] http://www.consultant.ru
[43] https://respectrb.ru/consultant/demo
[44] http://respectrb.ru/node/9220