Трудовой договор с сотрудником приостановили из-за прохождения военной службы. Его возобновили [1] с 5 июля 2023 года. В этот же день в фонд направили [2] сведения о трудовой деятельности, стаже, зарплате и возобновлении работы.
У физлица было [3] 2 больничных – с 2 по 23 июня и с 24 июня по 7 июля 2023 года. 26 июля 2023 года страхователь отправил [4] в фонд реестры для выплаты пособий, так как часть периода болезни пришлась [5] на время возобновления работы и входила в продолжение первичного листка. В реестрах повторно указали данные о приостановке и возобновлении работы. CФР оплатил больничные.
После камеральной проверки фонд потребовал возмещения расходов. Право на пособие возникло [6] с 5 июля 2023 года. Дни с 5 по 7 июля 2023 года оплачивает работодатель.
Суд встал на сторону страхователя. При поступлении документов на оплату пособия фонд обязан проверить [7] основания выплаты. СФР сообщил, что знал о приостановке трудового договора. Однако, принимая решение о выплате, он не уточнил [8], возобновлены ли трудовые отношения, не запросил информацию об увольнении у работодателя или военного ведомства.
Источник: КонсультантПлюс [9]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100015&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100014&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100030&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100027&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100017&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100036&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100037&demo=1
[9] https://www.consultant.ru/legalnews/30730/
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320925&dst=100040&demo=1
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
