В кодексе хотят установить [1], что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет [2], например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 [3] и 4 [4] степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 [5] и 2 [6] степеней привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год предлагается [7] только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их понадобится письменно ознакомить с правом на отказ.
Всем сотрудникам, которых привлекут к сверхурочной работе больше 120 ч в год, хотят дать [8] право на освобождение от работы на 1 день в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок.
В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход [9]: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять [10] не меньше двойного размера за каждый час. Конкретные значения можно будет определить, например, трудовым договором, локальным нормативным актом. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится.
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают 1 марта 2026 года [11].
Источник: КонсультантПлюс [12]
Еще больше новостей: Респект-Решения [16] и Ясная бухгалтерия [17]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=268588&dst=100024&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=268588&dst=100026&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=452984&dst=100165&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=452984&dst=100166&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=452984&dst=100163&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=452984&dst=100164&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=268588&dst=100030&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=268588&dst=100048&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523253&dst=3121&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=268588&dst=100041&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=268588&dst=100056&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/30809/
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=268588&dst=0&demo=1
[14] http://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/informer_news
[16] https://t.me/respectsolutions
[17] https://t.me/add_education
