Бухгалтеру бюджетной организации от 9 февраля 2026 года

09.02.2026

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: для расчета оплаты используют сменный график, решил суд

Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год, смена - 11 ч) оплатили [1] 22 выходных, накопленных за 6 месяцев, для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные предоставили [2] по скользящему графику, а оплатили исходя из 8-часовой нормы рабочего времени.

СФР отказал в возмещении части расходов. Он считал: выходные предоставляют [3] по графику 5-дневной рабочей недели (без субботы и воскресенья).

Суд поддержал организацию:

• родитель (опекун, попечитель) имеет право [4] на 4 дополнительных выходных в месяц. Однократно в течение года ему могут предоставить [5] до 24 дней подряд в пределах неиспользованных. Число оплаченных выходных не превысило [6] эти значения;
• число часов работника за смену установили [7] в пределах нормы рабочего времени, как если бы он трудился по графику 40-часовой недели. Общее число часов за год не больше [8] нормы по производственному календарю (5-дневная 40-часовая рабочая неделя);
• дополнительные выходные при суммированном учете предоставляют [9] из расчета 8 ч в день, умноженные на 4 (32 ч в месяц);
• иное толкование норм приведет [10] к различному подходу в предоставлении льготы, хотя общая длина рабочего времени в неделю для всех категорий работников - не более 40 ч в неделю.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 по делу N А56-24096/2025 [11]

 

09.02.2026

Полторы ставки с учетом совместительства: суд разрешил перечислять зарплату из страхового запаса ОМС

Врач больницы выполнял обязанности по нескольким должностям на условиях внешнего совместительства. В целом он трудился на 1,5 ставки. Его зарплату фонд посчитал [12] нецелевым расходом нормированного страхового запаса и потребовал вернуть. Однако суды трех инстанций с таким подходом не согласились [13].

По соглашению с фондом средства предоставляли [14] для оплаты труда, если у больницы в течение года в штат не менее чем на полную ставку приняли работника сверх численности персонала на 1 января. Суды отметили [13]: то, что работник трудоустроен на 1,5 ставки с учетом совместительства, не говорит о нарушении условий получения денег.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [15] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Постановление АС Поволжского округа от 20.01.2026 по делу N А55-21278/2024 [16]

 

09.02.2026

Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет [17]. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал [18] Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.

Ведомство также напомнило [19], что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям.

Отметим, у Минтруда иное мнение. Он указывал [20], что в законе не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение - случаи, которые прямо предусмотрены в ТК РФ (например, период беременности [21] работницы).

Документ:

Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1 [18]

Рекомендуем:

Как оформить продление срочного трудового договора [22]

Как оформить продление срочного трудового договора с работником бюджетной организации [23]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025) [24]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [25]