Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день – о расторжении трудового договора по форме Т-8 [1]. Работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли [2], что сотрудника дважды наказали за один проступок. Однако кассация с ними не согласилась [3]. Хотя работодатель и издал 2 приказа, но применил к сотруднику за прогул только одно взыскание – увольнение.
Кассация также указала на другие недостатки при рассмотрении спора и направила [4] дело на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=47274&dst=100225&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=236410&dst=100039&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=236410&dst=100097&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=236410&dst=100115&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=121114&dst=100041&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/30735/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=236410&dst=100096&demo=1
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
