Кадровику от 22 января 2026 года

22.01.2026

С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок, сочли суды

В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности. Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил [1].

Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока [2]. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца.

Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что сотрудник совершил проступок, работодатель смог [3] только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно.

Отметим, подобным образом срок считали и другие суды, в т.ч. 5-й КСОЮ [4].

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025 [3]

Рекомендуем:

Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей [5]

Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей [6]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025) [7]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]