Компенсация за неиспользованный отпуск: в каких моментах ошибаются чаще всего

При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Роструд развенчал несколько самых распространенных мифов о начислении и выплате такой компенсации.

Так, важно помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в том числе сотрудникам, которые отработали меньше года.

При этом, если сотрудник проработал 11 месяцев, компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год.

Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие у этого работодателя от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с:

ликвидацией организации (филиала, представительства);

сокращением штата;

реорганизацией;

поступлением на военную службу.

Период работы, за которые начисляется компенсация, исчисляется в полных месяцах. При этом, если сотрудник отработал:

полмесяца или более, этот месяц учитывается в расчете как целый;

менее половины месяца, то этот месяц не учитывается.

Количество дней неиспользованного отпуска, за который выплачивается компенсация, можно округлять только в пользу работника, т.е. в большую сторону.

Источник: Телеграм-канал Роструда [1], "Главная книга" [2]

Изображение: ideogram.ai