Командировка внешнего совместителя по основной работе: что делать второму работодателю

Сотрудник – внешний совместитель по основному месту работы направляется в командировку. Должен ли второй работодатель также оплачивать период такой командировки?

Нет, не должен. Поскольку у человека, работающего по внешнему совместительству, средний заработок на период командировки сохраняется только у того работодателя, который направил работника в служебную поездку.

А во избежание сложностей в случае, когда основное место работы совместителя подразумевает периодические командировки, второму работодателю следует закрепить в трудовом договоре совместителя, что на время командировки по основной работе сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель такой отпуск предоставляет.

Источник: "Главная книга" [1]

Документ: Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1 [2]

Фото: unsplash.com