Новые рекомендации для ряда учреждений сильно отличаются от прошлогодних [1].
Так, переработали раздел для образовательных учреждений. В него добавили положения из новых правил [2] определения учебной нагрузки и особенностей [3] режима работы и отдыха педагогов. Работодателям также следует обратить внимание на подход КС РФ [4]: если оплата труда включает "доплату до МРОТ", то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты.
Учреждениям культуры стоит обновить [5] структуру зарплаты работников. При этом нужно опираться на единые рекомендованные перечни стимулирующих [6] и компенсационных [7] выплат. Также работодателям следует соблюдать предельную долю расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал: она должна быть не более 40% [8] фонда оплаты труда.
Для учреждений физкультуры и спорта сократили перечень рекомендуемых стимулирующих выплат [9]. Например, из него убрали оплату за наставничество и отсутствие травматизма.
Источник: КонсультантПлюс [10]
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495816&dst=0&demo=1
[2] http://respectrb.ru/legalnews/28454
[3] http://respectrb.ru/legalnews/28493
[4] http://respectrb.ru/legalnews/27945
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=524471&dst=100276&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=524471&dst=100286&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=524471&dst=100283&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=524471&dst=100273&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=524471&dst=100323&demo=1
[10] https://www.consultant.ru/legalnews/30582/
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=524471&dst=0&demo=1
[12] http://respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education
