Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания [1] сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли [2] недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали [3]. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно [4] только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств.
Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, в т.ч. 1-й КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=523253&dst=439&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=92153&dst=100032&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=92153&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=92153&dst=100038&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=129239&dst=100027&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/30592/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=92153&dst=100040&demo=1
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
