Выплаты госслужащим в связи с отпуском: интересная практика 2024 - 2025 годов

У госслужащего стаж больше года – при увольнении выплаты к отпуску можно не пересчитывать

При увольнении госслужащих наниматель не сделал перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи, которую им выдал ранее. Проверяющие посчитали: раз в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно пересчитать исходя из фактически отработанного времени. Значит, это нецелевой расход.

АС Северо-Кавказского округа не поддержал [1] контролеров:

• госслужащие вправе получить [2] выплаты независимо от отработанного времени;
• их приняли на работу не в течение календарного года, в котором дали отпуск;
• перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит [3] положению об оплате труда и ТК РФ.

⚖️ ВС РФ не стал пересматривать [4] вывод. И это не первый раз, когда в подобном случае Верховный суд отказывает в пересмотре [5].

Иной подход у судов в ситуации, когда чиновник в календарном году поступил на службу [6], ушел в отпуск, затем уволился, а соцвыплаты получил как за полные отработанные 12 месяцев. В этом случае выплата неправомерна.

Наниматель не смог удержать излишние отпускные при увольнении госслужащего – суд их не взыщет

Госслужащий отгулял [7] отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали [8]. Наниматель попытался взыскать их через суд. 3-й КСОЮ такой подход не поддержал.

Суд отметил [9]: по ТК РФ [10] и ГК РФ [11] взыскать с работника долг можно только в ряде случаев, перечень которых закрыт. Если работодатель при увольнении не смог удержать суммы за неотработанные дни отпуска, оснований взыскивать их через суд нет.

По мнению нанимателя, право на возврат средств не может зависеть от того, есть ли у работника на момент увольнения невыплаченная зарплата, из которой можно удержать отпускные. Однако суд этот довод отклонил. Взыскать долг через суд нельзя [12], даже если при увольнении его не удержали из-за недостатка причитающейся работнику суммы.

Руководитель не подписал заявление на выплату к отпуску – выплата служащему все равно положена

Госслужащая перед уходом в отпуск подала [13] заявление о единовременной выплате к отпуску. Руководитель отказался подписывать [14] заявление, сумму не перечислили. Московский городской суд взыскал выплату.

Суд отметил [15]: то, что заявление не подписано, не должно нарушать прав чиновницы на выплату. Поскольку она уволилась, все суммы нужно было перечислить в день увольнения.

В отпуск с Крайнего Севера съездил только сын – проезд все равно нужно оплатить

Наниматель пытался через суд взыскать с госслужащей оплату проезда в отпуск и обратно. Выяснилось, что подтверждающие документы она подала [16] только на сына. 3-й КСОЮ оснований для взыскания не увидел.

Чиновница представила все нужные документы. На момент перечисления суммы наниматель считал ее выплату обоснованной. То, что нарушили [17] внутреннее положение и оплатили проезд члена семьи без выезда сотрудника, обнаружили только при проверке. Нарушений ТК РФ не было [18].

Служащая уже уволилась, и взыскать с нее спорные суммы как неосновательное обогащение можно было [19] бы только в случае недобросовестности или счетной ошибки. Суд этого не нашел.

У госслужащего сменилась должность – выплату к отпуску второй раз за год не перечисляют

Чиновник получил [20] единовременную выплату, когда был на должности консультанта и брал несколько дней отпуска в январе. Позже его назначили замначальника отдела. Служащий взял [21] отпуск в июле и снова подал заявление на выплату. Директор департамента заявление согласовал [22], однако выплату не перечислили [23]. 4-й КСОЮ не стал взыскивать сумму.

Выплату перечисляют [24] раз в год. Чиновник получил [21] ее, когда замещал иную должность. И до, и после назначения на новую он продолжал быть госслужащим. Право на выплату не возникает заново со сменой должности.

Источник: КонсультантПлюс [25]

Изображение: freepik.com