19.01.2026
Пособия, соцвыплаты и компенсации с 1 февраля 2026 года: Минтруд предлагает проиндексировать суммы
Ведомство планирует установить коэффициент индексации в размере 1,056 [1]. Повышение затронет, например:
Сейчас проект на общественном обсуждении.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ [1]
Полезные ссылки:
19.01.2026
Важные новости для бухгалтера за неделю с 12 по 16 января
Минфин пояснил, какие операции по обслуживанию банковских карт облагают НДС. Налоговики сообщили новый код для 6-НДФЛ. ФНС рекомендует сдавать декларацию по УСН за 2025 год по новой форме. Подробнее об этих и других вопросах в нашем обзоре.
1. Какие операции по обслуживанию банковских карт облагают НДС с 1 января 2026 года, пояснил Минфин
С 1 января 2026 года отменили [24] освобождение от НДС операций по обслуживанию банковских карт и услуг, связанных с ним, операций организаций, которые обеспечивают информационное и технологическое взаимодействие между участниками расчетов.
Минфин перечислил [25] операции и услуги по обслуживанию банковских карт, которые облагают НДС:
Ведомство отметило [26], что по пп. 3 п. 3 ст. 149 [27] НК РФ по-прежнему не облагают НДС:
Документ: Письмо Минфина России от 24.12.2025 N 03-07-05/126006 [25]
2. Требование налоговой предоставить множество документов за 4 года при встречке суд счел законным
Организацию оштрафовали [29] за неподачу документов (информации) по отношениям с контрагентами, запрошенных вне проверки. Она полагала [30], что инспекция не имела на это права. Налоговики затребовали много документов за весь период работы, не обосновав их необходимость. При этом с заявлением о невозможности представить в срок документы (информацию) или ходатайством о продлении срока организация не обращалась [31]. Доказательств их утраты не представила, об их отсутствии не сообщила.
Суд поддержал инспекцию:
Довод о необоснованности запроса документов (информации) за 4 года деятельности организации отклонили [35]. Ограничений по числу, частоте или периоду истребования документов по ст. 93.1 [36] НК РФ нет.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 23.12.2025 по делу N А56-11782/2025 [37]
3. Переквалификацию договоров ГПХ в трудовые и взносы на травматизм с выплат не поддержал суд
Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм.
Суд с проверяющими не согласился [38]:
Отметим, суды, в зависимости от обстоятельств, могут поддержать переквалификацию договоров (АС Московского [49], Центрального [50], Поволжского [51] округов и др.) или не согласиться с ней (7-й [52], 13-й [53] ААС, АС Волго-Вятского округа [54] и др.).
Документ: Постановление 11-го ААС от 15.12.2025 по делу N А72-5807/2025 [38]
4. Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться [55] за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель). Также женщина вправе подать [56] заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
СФР отметил [57], что при наложении двух больничных страховое обеспечение за время пересечения начисляют и выплачивают по одному из них. Работнице выгоднее оформить [58] отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам. Это пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка. Больничный по заболеванию зависит от стажа и облагается НДФЛ, его оплатят до дня, который предшествует дню начала отпуска по беременности и родам.
Сотрудница вправе выбрать [59] предпочтительный вариант.
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892 [58]
5. Бабушка начинает ухаживать за ребенком до 1,5 лет вместо мамы: СФР дал пояснения о выплате пособий
Фонд рассмотрел 2 случая.
Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать [60] пособие, бабушке его не назначат.
Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять [61] пособие и выплатят больничный.
Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти [62] к другому члену семьи, который ухаживает за ним. Для этого мать представляет [63] заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу. Обоснованность прерывания подтвердят [64] сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает [65]на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Мать после выздоровления вправе продолжить [66] получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия.
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885 [60]
6. Штраф СФР за сведения о больничном суд отменил, так как ошибки в зарплате исправили до проверок
СФР переплатил [67] больничные пособия, так как страхователь передал неверные данные о среднем заработке. По одному из сотрудников фонд выявил ошибки при камеральной проверке, по остальным - при выездной. Он потребовал возмещения расходов и уплаты штрафа.
Страхователь не выполнил требования, так как до проверок он направил [68] уточненные сведения с признаком "перерасчет", исправив средний заработок, и вернул [69] переплату.
Суд поддержал страхователя:
Документ: Постановление 5-го ААС от 16.12.2025 по делу N А59-1775/2025 [69]
7. 6-НДФЛ по гражданам из стран ЕАЭС: налоговики сообщили новый код налогоплательщика
ФНС рекомендовала налоговым агентам новый код статуса налогоплательщика - 9 [76]. Его используют для сотрудников - граждан из государств ЕАЭС, налоговых нерезидентов РФ. С 2026 года к доходам таких физлиц применяют прогрессивную ставку [77].
Этот код указывают в справке [78] о доходах и суммах НДФЛ.
Документ: Письмо ФНС России от 30.12.2025 N БС-4-11/11826@ [79]
8. ФНС рекомендует сдавать декларацию по УСН за 2025 год по новой форме
Налоговики обязаны принять [80] отчетность как по новой форме [81], так и по предыдущей [82]. ФНС рекомендует [83] налогоплательщикам применять новую форму.
Напомним, срок [84] подачи декларации за 2025 год организациями не позже 25 марта 2026 года, ИП - 27 апреля 2026 года (с учетом переноса [85]).
Документ: Письмо ФНС России от 30.12.2025 N СД-4-3/11881@ [86]
9. Минфин: как быть с налогом на прибыль при присоединении, если по ОС применяли инвестиционный вычет
Ведомство рассмотрело такую ситуацию. ОС, по которому применили инвестиционный вычет, выбывает при реорганизации в форме присоединения. Срок полезного использования объекта (иной срок, определенный субъектом РФ) не истек.
В таком случае сумму налога на прибыль, не уплаченную из-за применения вычета, нужно восстановить [87] и заплатить вместе с пенями.
Документ: Письмо Минфина России от 27.10.2025 N 03-03-06/1/103674 [87]
Полезные ссылки:
<Письмо> ФНС России от 30.12.2025 N СД-4-3/11881@ "О налоговой декларации по УСН" [96]
19.01.2026
6-НДФЛ по сотрудникам Крайнего Севера: ФНС пояснила, какой код указывать для районных коэффициентов
Для работодателей, которые применяют районные коэффициенты и процентные надбавки, с текущего года уточнили порядок расчета [97] базы по НДФЛ. Изменения касаются выплат, размер которых определяют по среднему заработку. Налоговики пояснили [98], что в справке [78] о доходах и суммах налога для таких районных коэффициентов и северных надбавок нужно использовать код дохода 2006 [99].
Документ:
Письмо ФНС России от 26.12.2025 N БС-4-11/11726@ [100]
Полезные ссылки:
19.01.2026
В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки - суды отменили взыскание
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли [102], что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет [103], поскольку с актом работника не ознакомили.
Отметим, суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако встречаются случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ [104]).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025 [105]
Рекомендуем:
Как составить приказ о выговоре [106]
Как составить приказ о выговоре работнику учреждения [107]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [108]
Оформите заявку [109] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [110], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202601/19/iddoc_301055_idnews_68053_Indeksatsija_znn.pdf
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520149;dst=695
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520149;dst=698
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=511225;dst=349
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520104;dst=184
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523220;dst=86
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=509312;dst=110
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520038;dst=100044
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=64872;dst=0;last
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=5323;dst=0;last
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520038;dst=0;last
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=6659;dst=0;last
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19559;dst=0;last
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=8559;dst=0;last
[15] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_1
[16] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_2
[17] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_3
[18] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_4
[19] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_5
[20] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_6
[21] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_7
[22] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_8
[23] https://ondb.consultant.ru/news/30575/#anchor_9
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=100443
[25] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234910;dst=100007
[26] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234910;dst=100012
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495706;dst=15408
[28] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234910;dst=100013
[29] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320444;dst=100017
[30] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320444;dst=100009
[31] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320444;dst=100031
[32] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320444;dst=100025
[33] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320444;dst=100026
[34] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320444;dst=100029
[35] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320444;dst=100030
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495617;dst=4067
[37] consultantplus://offline/main?base=ASZ;n=320444;dst=100033
[38] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100106
[39] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100087
[40] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100089
[41] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100090
[42] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100099
[43] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100100
[44] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100101
[45] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100091
[46] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100092
[47] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100105
[48] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100097
[49] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100030
[50] consultantplus://offline/main?base=ACN;n=142841;dst=100044
[51] https://ondb.consultant.ru/news/27713/
[52] consultantplus://offline/main?base=RAPS007;n=219232;dst=100068
[53] https://ondb.consultant.ru/news/29884/
[54] consultantplus://offline/main?base=AVV;n=99656;dst=100058
[55] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234870;dst=100020
[56] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234870;dst=100021
[57] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234870;dst=100023
[58] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234870;dst=100025
[59] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234870;dst=100026
[60] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100022
[61] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100032
[62] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100033
[63] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100030
[64] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100031
[65] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100034
[66] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100040
[67] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=129934;dst=100075
[68] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=129934;dst=100080
[69] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=129934;dst=100088
[70] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521617;dst=0
[71] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=129934;dst=100083
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520149;dst=0
[73] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=129934;dst=100084
[74] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=129934;dst=100086
[75] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=129934;dst=100085
[76] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524207;dst=100013
[77] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495706;dst=28071
[78] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=132
[79] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524207;dst=100004
[80] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524209;dst=100009
[81] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523379;dst=100021
[82] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489505;dst=100023
[83] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524209;dst=100008
[84] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495706;dst=7918
[85] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495617;dst=101574
[86] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524209;dst=100005
[87] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234781;dst=100011
[88] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=460565;dst=0;last
[89] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=489505;dst=0;last
[90] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19671;dst=0;last
[91] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=28165;dst=0;last
[92] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=0;last
[93] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=64871;dst=0;last
[94] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523379;dst=0;last
[95] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524207;dst=0;last
[96] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524209;dst=0;last
[97] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=100864
[98] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234911;dst=100010
[99] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519885;dst=328
[100] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234911;dst=100006
[101] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=188991;dst=0;last
[102] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=158959;dst=100049
[103] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=158959;dst=100055
[104] consultantplus://offline/main?base=KSOJ008;n=166985;dst=100119
[105] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=158959;dst=100056
[106] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236573;dst=100051
[107] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31816;dst=100060
[108] http://www.consultant.ru
[109] https://respectrb.ru/consultant/demo
[110] http://respectrb.ru/node/9220