Кадровику от 16 января 2026 года

16.01.2026

Новые правила медосвидетельствования иностранцев и меры ответственности: 3 проекта внесено в Госдуму

С 1 сентября 2026 года депутаты предложили ввести единый срок, в течение которого иностранцы должны пройти медосвидетельствование, - 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Установят требования к медорганизациям. Также планируют дополнить КоАП РФ и УК РФ. Выделим ряд новшеств.

Клиникам, которые проводят медосвидетельствование иностранцев, запретят передавать третьим лицам права и обязанности по освидетельствованию и оформлению медзаключений (новая ст. 4.2 Закона о правовом положении иностранных граждан, проект N 1120743-8). Они будут обязаны:

• в течение 24 ч размещать в ЕГИСЗ электронные медзаключения;
• в течение 3 рабочих дней передавать информацию о заключениях в МВД и Роспотребнадзор.

Аналогичные действия придется совершать и другим клиникам, которые проводят осмотры иностранцев или оказывают им медпомощь. Обязанность появится, если выявят опасные инфекционные заболевания (по перечню [1] правительства) и ВИЧ либо факт употребления наркотических или психотропных веществ без назначения врача. Об этом нужно уведомить физлицо.

Поправки к КоАП РФ предусматривают ответственность за нарушение порядка проведения медосвидетельствования иностранцев (проект N 1120750-8). По новой ст. 18.21 будут штрафовать клиники на сумму от 300 тыс. до 1 млн руб. или приостанавливать их деятельность на срок от 14 до 90 суток.

В УК РФ предлагают добавить наказание за подделку и оборот поддельных документов об отсутствии опасных заболеваний (проект N 1120757-8). По новой ст. 235.2 максимально грозит до 8 лет лишения свободы со штрафом до 3 млн руб.

Документы:

Проект Федерального закона N 1120743-8 [2]

Проект Федерального закона N 1120750-8 [3]

Проект Федерального закона N 1120757-8 [4]

Полезная ссылка:

Приказ Минздрава России от 19.11.2021 N 1079н (ред. от 21.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения ... [5]

 

16.01.2026

Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен

Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа - сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок [6] не обосновал отказ в приеме на должность.

Суды сочли, что права сотрудника не нарушены [7]. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.

Кроме того, апелляция и кассация учли [8], что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.

Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда [9].

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025 [7]

Рекомендуем:

В каких случаях можно отказать в приеме на работу [10]

В каких случаях можно отказать в приеме на работу в бюджетную организацию [11]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025) [12]

 

16.01.2026

Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР

Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться [13] за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель). Также женщина вправе подать [14] заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.

СФР отметил [15], что при наложении двух больничных страховое обеспечение за время пересечения начисляют и выплачивают по одному из них. Работнице выгоднее оформить [16] отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам. Это пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка. Больничный по заболеванию зависит от стажа и облагается НДФЛ, его оплатят до дня, который предшествует дню начала отпуска по беременности и родам.

Сотрудница вправе выбрать [17] предпочтительный вариант.

Документ:

Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892 [16]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]