Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен

Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок [1] не обосновал отказ в приеме на должность.

Суды сочли, что права сотрудника не нарушены [2]. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.

Кроме того, апелляция и кассация учли [3], что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.

Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]