15.01.2026
Бабушка начинает ухаживать за ребенком до 1,5 лет вместо мамы: СФР дал пояснения о выплате пособий
Фонд рассмотрел 2 случая.
Первая ситуация: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, выходит на работу. Вместо нее отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка. В этом случае мама продолжит получать [1] пособие, бабушке его не назначат.
Вторая ситуация: сотрудница будет проходить долгое лечение в стационаре и не сможет ухаживать за ребенком до 1,5 лет. Это будет делать бабушка. Если мать получает пособие по уходу за ребенком и не находится в отпуске по уходу за ним, ей продолжат перечислять [2] пособие и выплатят больничный.
Если же она находится в отпуске по уходу за ребенком, право на пособие может перейти [3] к другому члену семьи, который ухаживает за ним. Для этого мать представляет [4] заявление о прекращении выплаты пособия и о прерывании отпуска по уходу. Обоснованность прерывания подтвердят [5] сведения о больничном в информсистеме страховщика. Бабушка подает [6]на работу заявления о предоставлении отпуска и назначении пособия.
Мать после выздоровления вправе продолжить [7] получать пособие, подав заявление о его назначении. В таком случае со дня ее выздоровления бабушка представляет заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия.
Документ:
Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885 [1]
15.01.2026
6-НДФЛ по гражданам из стран ЕАЭС: налоговики сообщили новый код налогоплательщика
ФНС рекомендовала налоговым агентам новый код статуса налогоплательщика - 9 [8]. Его используют для сотрудников - граждан из государств ЕАЭС, налоговых нерезидентов РФ. С 2026 года к доходам таких физлиц применяют прогрессивную ставку [9].
Этот код указывают в справке [10] о доходах и суммах НДФЛ.
Документ:
Письмо ФНС России от 30.12.2025 N БС-4-11/11826@ [11]
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 15.12.2025) [13]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100022
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100032
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100033
[4] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100030
[5] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100031
[6] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100034
[7] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=234871;dst=100040
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524207;dst=100013
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495706;dst=28071
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469334;dst=132
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=524207;dst=100004
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=460565;dst=0;last
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=28165;dst=0;last
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220