Кадровику от 12 января 2026 года

12.01.2026

Взносы на травматизм: суд не поддержал переквалификацию договоров ГПХ в трудовые

Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм.

Суд с проверяющими не согласился [1]:

• услуги по спорным договорам не связаны [2] с процессом, значение имел результат;
• предмет договоров - оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть [3] начальные и конечные сроки оказания услуг;
• в договорах нет трудовой функции [4] и распорядка [5], режима рабочего времени и отдыха. Физлица сами определяли [6] порядок выполнения своих обязанностей, ПВТР они не подчинялись;
• у исполнителей нет [6] рабочего места у заказчика;
• выплаты им не соответствуют [7] ТК РФ;
• физлица не включены [8] в производственный процесс;
• краткосрочность договоров подтверждает [9], что стороны не интересовал непрерывный труд;
• физлица оказывали [10] услуги по мере необходимости, а не систематически;
• организация не контролировала работу как работодатель, а принимала [11] итог работ (услуг) и проверяла ход и качество работ. Она не вмешивалась в работу исполнителей.

Отметим, суды, в зависимости от обстоятельств, могут поддержать переквалификацию договоров (АС Московского [12], Центрального [13], Поволжского [14] округов и др.) или не согласиться с ней (7-й [15], 13-й [16] ААС, АС Волго-Вятского округа [17] и др.).

Документ:

Постановление 11-го ААС от 15.12.2025 по делу N А72-5807/2025 [1]

 

12.01.2026

Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций предложено давать выходные и отпуск - проект в Госдуме

ТК РФ хотят дополнить статьей с гарантиями для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта).

Предлагают также наделить указанных сотрудников правом на отпуск за свой счет - до 5 календарных дней (п. 2 ст. 1 проекта).

Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Документ:

Проект Федерального закона N 1110668-8 [18]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]