Утвердили особенности [1] регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. В документе есть, в частности, правила временного перевода [2] сотрудников к другому работодателю. От действующих [3] они почти не отличаются.
Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила, т.е. не позднее чем до 1 января 2027 года [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=522934&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=522934&dst=100011&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495165&dst=100029&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=522934&dst=100021&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/30451/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
