Кадровику от 25 декабря 2025 года

25.12.2025

Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату

Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. По закону она необязательна.

Ведомство пояснило, что 13-я зарплата аналогична годовой премии. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности.

Документ:

Информация Роструда от 25.12.2025 [1]

Рекомендуем:

Как поощрить сотрудников выплатой премии [2]

Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии [3]

 

25.12.2025

Дни сдачи крови при сменном графике: ВС РФ указал, за сколько часов сохранять средний заработок

ВС РФ включил в обзор такой вывод [4]: работнику с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе за день сдачи крови и ее компонентов и за дополнительный выходной работодатель сохраняет средний заработок за число часов в его конкретной смене.

Донору, который трудился по графику с длительностью смен 12 ч, дни сдачи крови и допдни отдыха оплачивали исходя из 8-часового рабочего дня. С действиями работодателя сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая инстанция его поддержала [5], апелляция [6] и кассация [7] решили иначе. ВС РФ их не поддержал [8]. Он указал:

• размер и характер компенсаций не зависят [9] от ежедневной нормы рабочего времени (40 ч в неделю) и режима работы;
• при сменном режиме рабочего времени по трудовому договору рабочим днем считают [10] смену, длительность которой определяет график сменности. Она может выпадать на разные календарные дни;
• при сменном графике работника освобождают [11] от работы в день сдачи крови, также он получает дополнительный выходной после каждого такого дня. День отдыха предоставляют не в виде календарного дня, а в виде рабочей смены по графику, которая может включать 2 календарных дня;
• расчет среднего заработка работника-донора исходя из 8-часового рабочего дня, а не числа часов в смене лишает [12] его выплат, компенсирующих зарплату, которую он мог бы получать, если бы не сдавал кровь.

Отметим, Минтруд считает [13] так: если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, длительность которого более 8 ч, оставшиеся часы донор должен отработать в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени.

Документ:

Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025) [4]

 

25.12.2025

ВС РФ напомнил, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника

В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.

ВС РФ в обзоре практики отметил [14]: организация заменяет совместителей на основных работников по своему желанию. Расторгая договор по ст. 288 ТК РФ [15], сотруднику нужно предоставлять [16] гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет [17] на увольнение в период больничного.

Специалист при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. СФР направляет информацию через свою информсистему.

Прежде ВС РФ уже указывал [18], что нужно соблюдать ограничения при увольнении в ситуации, когда основным сотрудником заменили одинокую мать малолетнего ребенка.

Документ:

Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025) [16]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [19]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]