Бухгалтеру от 25 декабря 2025 года

25.12.2025

Система подтверждения ожидания товаров, неналоговые платежи и другое: Минфин рассказал о планах

Ведомство разместило на своем сайте основные тезисы [1] выступления представителя министерства.

Запуск системы подтверждения ожидания товаров (СПОТ). Она будет предусматривать обеспечительный платеж для гарантии внесения платежей до пересечения границы ЕАЭС. Опытная эксплуатация СПОТ начнется 1 апреля 2026 года, полноценный запуск - в июле 2026 года. ФНС выступит оператором информсистемы для оформления спецдокумента, без которого нельзя перевозить товары по России при импорте. Документ подтвердит, что в части груза обеспечительный платеж внесен. Если перевозчик не предъявит этот документ по требованию, груз развернут и выдворят из страны.

Перенос неналоговых платежей в НК РФ. По просьбе бизнеса этот вопрос пока снят с повестки, так как такой перенос приведет к контрольным мероприятиям и взысканиям неналоговых платежей по правилам НК РФ.

Лимиты для АУСН. Их не планируют изменять до конца эксперимента ‒ до 31 декабря 2027 года.

Режим НПД. Эксперимент продлится до конца 2028 года. В 2027 году, когда можно будет подвести его итоги, решат, сохранять его или изменить.

Параметры ФИНВ. Минэкономразвития активно выступает за увеличение числа кодов ОКВЭД и размера ФИНВ, но Минфин возражает. Сейчас нет свободных ресурсов, чтобы дополнительно расширять периметр и объемы ФИНВ. Окончательное решение примет правительство. По предложению бизнеса от планов перенести основные параметры ФИНВ в НК РФ отказались, поскольку это позволит быстро их изменять.

Документ:

Информация Минфина России от 25.12.2025 [1]

 

25.12.2025

Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату

Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. По закону она необязательна.

Ведомство пояснило, что 13-я зарплата аналогична годовой премии. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности.

Документ:

Информация Роструда от 25.12.2025 [2]

Рекомендуем:

Как поощрить сотрудников выплатой премии [3]

Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии [4]

 

25.12.2025

Дни сдачи крови при сменном графике: ВС РФ указал, за сколько часов сохранять средний заработок

ВС РФ включил в обзор такой вывод [5]: работнику с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе за день сдачи крови и ее компонентов и за дополнительный выходной работодатель сохраняет средний заработок за число часов в его конкретной смене.

Донору, который трудился по графику с длительностью смен 12 ч, дни сдачи крови и допдни отдыха оплачивали исходя из 8-часового рабочего дня. С действиями работодателя сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая инстанция его поддержала [6], апелляция [7] и кассация [8] решили иначе. ВС РФ их не поддержал [9]. Он указал:

• размер и характер компенсаций не зависят [10] от ежедневной нормы рабочего времени (40 ч в неделю) и режима работы;
• при сменном режиме рабочего времени по трудовому договору рабочим днем считают [11] смену, длительность которой определяет график сменности. Она может выпадать на разные календарные дни;
• при сменном графике работника освобождают [12] от работы в день сдачи крови, также он получает дополнительный выходной после каждого такого дня. День отдыха предоставляют не в виде календарного дня, а в виде рабочей смены по графику, которая может включать 2 календарных дня;
• расчет среднего заработка работника-донора исходя из 8-часового рабочего дня, а не числа часов в смене лишает [13] его выплат, компенсирующих зарплату, которую он мог бы получать, если бы не сдавал кровь.

Отметим, Минтруд считает [14] так: если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, длительность которого более 8 ч, оставшиеся часы донор должен отработать в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени.

Документ:

Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025) [5]

 

25.12.2025

Пониженные тарифы взносов для МСП из приоритетных отраслей с 2026 года: ФНС рекомендовала форму РСВ

С 1 января 2026 года оптимизируют [15] льготные тарифы для МСП. Приоритетные отрасли по перечню, который утвердит правительство, продолжат платить страховые взносы по пониженному тарифу.

Налоговики разработали проект РСВ [16]. Пока он не утвержден, ФНС советует [17] субъектам МСП из приоритетных отраслей с отчетности за I квартал 2026 года применять рекомендуемые форму РСВ, порядок ее заполнения и формат подачи.

ФНС отметила, что остальные категории страхователей могут сдавать [18] РСВ по действующей форме [19].

Документ:

Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11504@ [17]

Полезная ссылка:

Приказ ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ (ред. от 13.09.2024) "Об утверждении форм расчета по страховым ... [20]

 

25.12.2025

Минфин: затраты по соглашению о трудоустройстве инвалидов можно учесть в расходах по прибыли

Работодатель с установленной квотой [21] на прием инвалидов может заключить соглашение об их трудоустройстве с другой организацией или ИП. Он должен возмещать [22] им расходы на зарплату, оборудование рабочих мест и др.

Минфин указал [23]: затраты по такому соглашению можно учесть в расходах.

Документ:

Письмо Минфина России от 01.11.2025 N 03-03-06/1/106150 [23]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" (с ... [24]

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (ред. от 08.11.2025) "О порядке выполнения работодателями ... [25]

 

25.12.2025

ВС РФ напомнил, когда нельзя уволить совместителя из-за приема основного работника

В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.

ВС РФ в обзоре практики отметил [26]: организация заменяет совместителей на основных работников по своему желанию. Расторгая договор по ст. 288 ТК РФ [27], сотруднику нужно предоставлять [28] гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет [29] на увольнение в период больничного.

Специалист при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. СФР направляет информацию через свою информсистему.

Прежде ВС РФ уже указывал [30], что нужно соблюдать ограничения при увольнении в ситуации, когда основным сотрудником заменили одинокую мать малолетнего ребенка.

Документ:

Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025) [28]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [31]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [32]