Кадровику от 23 декабря 2025 года

23.12.2025

Работников освободили от работы с сохранением зарплаты - суд решил, что больничный им не оплачивают

По итогам проверки фонд предложил страхователю возместить излишние расходы на оплату больничных. На момент страхового случая работники были освобождены от работы с сохранением зарплаты. Заболевание не повлекло утрату заработка, так как работники не выполняли трудовые функции.

Суды поддержали [1] контролеров. Работодатель не доказал [2]:

• привлечение застрахованных к работе перед страховым случаем;
• лишение их возможности трудиться и получать вознаграждение;
• утрату заработка из-за заболевания.

Документ:

Постановление 1-го ААС от 25.11.2025 по делу N А38-3627/2023 [1]

 

23.12.2025

Данные проходной системы учета не подтвердили в суде, что сотрудник перерабатывал

Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу. Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.

Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен. Данные электронной проходной системы не доказывают [3], что специалиста привлекали к сверхурочному труду. Они противоречат содержанию табелей. Приказы о сверхурочной работе организация не издавала.

Хотя специалист во внеурочное время находился на объекте заказчика, это не подтверждает, что он был непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.

Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 2-го КСОЮ [4].

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19698/2025 [3]

Рекомендуем:

Как привлечь работников к сверхурочной работе [5]

Как бюджетной организации привлечь работников к сверхурочной работе [6]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]