Кадровику от 22 декабря 2025 года

22.12.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о заключении договора о полной материальной ответственности, оформлении наставничества, использовании отпуска по выходным и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли заключить договор о полной матответственности с совместителем?

Да [1], если, в частности, совместитель работает на должности из спецперечня [2].

Обязан ли сотрудник подписывать договор о полной матответственности?

Да [3], если специфика работы предусматривает [4] заключение такого договора. В случае отказа сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Нужно ли брать согласие на наставничество и оплачивать его, если в функции специалиста входит помощь сотрудникам?

Нет [5]. Работодатель вправе включить функции по наставничеству в должностные обязанности специалиста. В этом случае доплат не производят.

Отметим, Роструд уже высказывал [6] подобное мнение.

Можно ли оформить наставничество сразу на весь период работы в организации?

Заключать допсоглашение к трудовому договору нужно при каждом выполнении наставничества [7].

Может ли работник брать накопленные дни отпуска только в выходные?

Да [8], но по согласованию с работодателем.

Отметим, Минтруд указывал, что предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя [9].

Допустимо ли из-за приема основного работника уволить совместителя - члена избиркома?

Нет [10], поскольку члена участковой избирательной комиссии запрещено увольнять [11] по инициативе работодателя до окончания срока полномочий.

Полезные ссылки:

Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или ... [12]

Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 23.05.2025) "Об основных гарантиях избирательных прав ... [13]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]