18.12.2025
О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам с 1 января 2026 года
Увеличится основная ставка НДС. В начале года большинство работников смогут отдохнуть до 11 января включительно. Автоматическое продление водительских прав прекратится. Начнется круглогодичный призыв на срочную военную службу. Повысятся страховые пенсии и МРОТ. Об этих и других изменениях читайте в обзоре.
НДС
Основную ставку налога повысят с 20 [1] до 22% [2]. Новшество будут применять к товарам, работам, услугам и имущественным правам, которые отгрузили, выполнили, оказали или передали с 1 января [3].
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ [4]
Время отдыха
Выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье) перенесли [5]. С учетом этого те, кто трудится по графику 5-дневной рабочей недели, смогут отдохнуть:
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 [6]
Водительские права
Автоматического продления российских водительских удостоверений, которые истекают с 1 января 2026 года, не будет. Послабление касается [7] прав с окончанием действия в период с начала 2022 года до конца 2025 года.
Документ: Постановление Правительства РФ от 23.12.2023 N 2269 [8]
Круглогодичный призыв в армию
Призывать граждан не из запаса на срочную военную службу будут с 1 января по 31 декабря [9]. Таким образом, в течение всего года смогут вызывать [10] на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Основанием для призыва останутся указы президента.
Отправлять к месту службы в большинстве случаев станут [11] с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.
Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год [12].
Документ: Федеральный закон от 04.11.2025 N 412-ФЗ [13]
Страховые пенсии
Один пенсионный коэффициент увеличится с 142,76 руб. до 156,76 руб. [14]
Фиксированная выплата к пенсии по старости в новом году - 9584,69 руб. [15], что выше нынешней более чем на 850 руб.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 431-ФЗ [16]
МРОТ
Минимальная зарплата вырастет почти на 4700 руб. и составит 27 093 руб. [17] в месяц.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ [18]
Пособие по больничному для самозанятых
До конца 2028 года [19] проведут эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых. Они смогут оформлять оплачиваемые больничные. Для этого нужно зарегистрироваться [20] в СФР и платить [21] ежемесячные взносы.
Страховые суммы [22] - 35 тыс. или 50 тыс. руб. Их будут повышать [23] пропорционально увеличению МРОТ. Тариф взноса - 3,84% [24] страховой суммы.
По общему правилу самозанятый сможет получать пособие после 6 месяцев [25] уплаты взносов. Точный размер выплаты рассчитают [26] исходя из стажа (в т.ч. за годы работы по найму) и периода уплаты взносов по правилам Закона [27] о страховании на случай нетрудоспособности.
Документ: Федеральный закон от 15.12.2025 N 456-ФЗ [28]
Кредитные каникулы в связи с мобилизацией
В 2026 году [29] заемщики из числа физлиц и ИП по-прежнему смогут потребовать, например, от банка либо МФО приостановить [30] исполнение обязательств. Речь идет, в частности, о гражданах, которые до дня их мобилизации заключили [31] договор по Закону [32] о потребкредите.
Документ: Федеральный закон от 15.12.2025 N 477-ФЗ [33]
Выписка из реестра транспортных средств
Чтобы через Госуслуги запросить сокращенную выписку [34], нужно будет отдать 200 руб. [35] Обращение через этот портал за расширенным вариантом [36] или документом по владельцу [37] останется бесплатным.
Если нужна бумажная выписка, то платеж будет зависеть от ее вида:
Сейчас запрос любой из этих выписок бесплатен. Напомним, сокращенную выдают любым заявителям [42], а расширенную и по владельцу - лицам из спецперечня [43].
Документ: Постановление Правительства РФ от 20.11.2025 N 1840 [44]
Возврат госпошлины
Заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) пошлины разрешат подавать [45] через Госуслуги в любых ситуациях. То же касается региональных госуслуг и других порталов с интеграцией в ЕСИА [46].
Пока такой вариант отправки допустим [47], если заявитель обращался за юридически значимым действием и оплачивал его аналогичным способом.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ [48]
Полезные ссылки:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.11.2025) [52]
Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О потребительском кредите (займе)" [53]
Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году" [54]
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О минимальном размере оплаты труда" [63]
18.12.2025
Новогодние выходные и праздники: как отдыхаем и работаем в связи с наступающим 2026 годом
Выходные перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому в связи с новогодними каникулами отдохнем 12 дней подряд: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.
Последняя рабочая неделя текущего года будет 2-дневной. Во вторник, 30 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [67] и 6-дневной [68] рабочей недели.
Документы:
Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 [69]
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 [70]
Рекомендуем:
Как привлечь сотрудников к работе в праздники [71]
Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники [72]
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели" [73]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели" [74]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [75]
Оформите заявку [76] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [77], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520175;dst=16345
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495706;dst=27764
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=101852
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=100461
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515170;dst=100005
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515170;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519494;dst=100819
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=466172;dst=100061
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518293;dst=1232
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518293;dst=677
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518293;dst=1239
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518213;dst=220
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518062;dst=100019
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520147;dst=100356
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520147;dst=100357
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520034;dst=100019
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520118;dst=24
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520032;dst=0
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=100010
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=100029
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=100034
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=100036
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=100039
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=100044
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=100057
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=100083
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515493;dst=100053
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=0
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521537;dst=100021
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494504;dst=100110
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=494504;dst=100106
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499917;dst=0
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521537;dst=100020
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492188;dst=167
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519489;dst=239
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492188;dst=43
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492188;dst=138
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519489;dst=243
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519489;dst=241
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519489;dst=242
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519489;dst=245
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492188;dst=34
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=492188;dst=17
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519481;dst=100022
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495706;dst=28223
[46] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=150030;dst=100091
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520175;dst=18347
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=101254
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=466172;dst=0;last
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=341894;dst=0;last
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=428310;dst=0;last
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=28165;dst=0;last
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=155986;dst=0;last
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515170;dst=0;last
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=64871;dst=0;last
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518062;dst=0;last
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=18260;dst=0;last
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519481;dst=0;last
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=411447;dst=0;last
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520020;dst=0;last
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520032;dst=0;last
[62] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520034;dst=0;last
[63] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=27572;dst=0;last
[64] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=308156;dst=0;last
[65] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521508;dst=0;last
[66] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=521537;dst=0;last
[67] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0
[68] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0
[69] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515170;dst=100006
[70] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=487367;dst=100007
[71] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=245685;dst=0
[72] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45058;dst=0
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0;last
[74] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0;last
[75] http://www.consultant.ru
[76] https://respectrb.ru/consultant/demo
[77] http://respectrb.ru/node/9220