Кадровику от 15 декабря 2025 года

15.12.2025

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2025 года

Роструд разъяснил, допустимо ли выдавать руководителям и специалистам индивидуальные, а не дежурные СИЗ, можно ли наказать работника за переодевание в спецодежду во время смены, какой вид инструктажа проводят при переводе на другую должность. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Допустимо ли выдавать руководителям и специалистам СИЗ индивидуально, а не в качестве дежурных?

Да [1]. Руководителям и специалистам выдают СИЗ с такими же защитными свойствами, как у сотрудников, работу которых они контролируют.

Можно ли наказать работника, если он переодевается в спецодежду во время смены?

Ведомство считает, что нельзя [2]. Переодевание в спецодежду должно входить [3] в рабочее время. Организации следует зафиксировать в ПВТР момент его начала и окончания, а также положение о том, включают ли в него переодевание.

Подобное мнение Роструд уже высказывал [4].

Какой инструктаж нужно провести при переводе работника на другую должность?

Если условия труда не сохранились, следует провести [5] внеплановый инструктаж.

Медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?

Это делает тот работник [6], для которого такую обязанность установили трудовым договором или должностной инструкцией.

Можно ли выдавать работникам бывшие в употреблении СИЗ с укороченным сроком носки?

Использованные СИЗ допустимо переводить [7] только в дежурные.

Какие инструктажи проводят при переводе с дистанционного режима труда на комбинированный?

Следует провести [8] все инструктажи, которые предусмотрены при приеме на постоянную офисную работу.

Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?

Ведомство не видит препятствий [9].

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [10]