Совместителю не платили за выслугу лет – суды дискриминации не увидели

Сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволился, и его оформили на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки. Специалист счел, что ему как совместителю не доплачивали, в частности не начисляли надбавку за выслугу лет.

Три инстанции сошлись во мнении: у организации долга нет. Она не обязана платить [1] надбавку за выслугу лет, поскольку ее предусмотрели только для штатных сотрудников по основному месту работы. Такой порядок установили, чтобы стимулировать именно основной персонал. Дискриминации в этом нет.

Отметим, Роструд все же советует выплачивать [2] надбавку за выслугу лет совместителям наряду с основными сотрудниками.

Источник: КонсультантПлюс [3]