09.12.2025
Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного
Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили [1] специалиста в должности. Медорганизация подтвердила [2] факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.
Отметим, сходную позицию занимал в том числе 6-й КСОЮ [3].
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025 [1]
Рекомендуем:
Какие причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными [4]
Какие причины отсутствия на рабочем месте сотрудника бюджетной организации признают уважительными [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=190911;dst=100077
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=190911;dst=100074
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=147260;dst=100035
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236572;dst=100015
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31815;dst=100015
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220