Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили [1] специалиста в должности. Медорганизация подтвердила [2] факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.
Отметим, сходную позицию занимал в том числе 6-й КСОЮ [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=190911&dst=100077&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=190911&dst=100074&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=147260&dst=100035&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/30247/
[5] https://respectrb.ru/node/7344
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
