При проверке выяснилось [1], что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы. Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.
Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было [2] в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=868328&dst=100014&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=868328&dst=100021&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/30135/
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=868328&dst=100013&demo=1
[5] https://respectrb.ru/node/7344
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
