Кадровику от 27 ноября 2025 года

27.11.2025

Суды снова не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно

Со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться.

Три инстанции сошлись во мнении [1]: сотрудника следует восстановить. В организации сложился режим рабочего времени, отличный от того, что закреплен в трудовом договоре. Персоналу позволяли исполнять обязанности дистанционно. Прогула сотрудник не совершал.

Ранее подобный подход сформировал ВС РФ [2].

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 N 88-27147/2025 [1]

Полезная ссылка:

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ... [3]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]