Страхователь не сообщил об инвалидности работника – суд не взыскал переплату пособия

Фонд оплатил [1] больничный на основании сведений работодателя, который в них не указал код 45 [2]. СФР подал в суд [3], так как страхователь не вернул переплату.

Суд с фондом не согласился:

при приеме на работу сотрудник предоставил [4] сведения, необходимые для выплаты пособия;
в перечне [5] документов, которые соискатель подает при приеме на работу, документов, подтверждающих присвоение инвалидности, нет [6];
состояние здоровья относят [7] к специальным персональным данным. По ТК РФ человек может разглашать эти данные или умалчивать о них;
работодатель не может [8] сам узнать об инвалидности, так как учреждение медико-социальной экспертизы не вправе разглашать эти сведения;
СФР мог получить [9] такую информацию, обратившись к реестру инвалидов;
фонд обязан проверить [10] основание и законность выплаты.

Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей, когда те не сообщали об инвалидности (АС Московского округа [11] и 9-й ААС [12]).

Однако они принимали и другое решение – взыскивали расходы (АС Волго-Вятского округа [13] и 3-й ААС [14]).

Источник: КонсультантПлюс [15]

Документ: Постановление 15-го ААС от 17.10.2025 по делу N А32-29509/2024 [16]

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [17].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [18] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [19].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [21]

Еще больше новостей: Респект-Решения [22] и Ясная бухгалтерия [23]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100031&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=435118&dst=100495&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100034&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100064&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=100476&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100065&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100067&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100069&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100089&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100092&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AMS&n=562806&dst=100037&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=MARB&n=2994656&dst=100058&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=129969&dst=100053&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=97390&dst=100067&demo=1
[15] https://www.consultant.ru/legalnews/30074/
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=291339&dst=100073&demo=1
[17] https://respectrb.ru/node/7344
[18] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[19] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[20] http://respectrb.ru/consultant/demo
[21] http://respectrb.ru/informer_news
[22] https://t.me/respectsolutions
[23] https://t.me/add_education