Ведомство напомнило [1], что в трудовую функцию [2] специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности [3] регулирования труда наставников.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать [4] с учетом содержания и объема обязанностей. Условия закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении. При этом неважно, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет.
Роструд также отметил [5], что специалист вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Его можно установить по соглашению сторон.
Сходные ответы на вопросы об оплате [6] наставничества и отказе [7] от него Роструд уже давал.
Источник: КонсультантПлюс [8]
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=234188&dst=100016&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=1839&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=3138&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=234188&dst=100017&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=234188&dst=100019&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=231805&dst=100015&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=231119&dst=100008&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/30055/
[9] https://respectrb.ru/node/7344
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[11] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[12] http://respectrb.ru/consultant/demo
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education
