Сотрудник неоднократно подавал заявления об уходе – суды сочли, что к увольнению его не принуждали

Специалист попросил [1] расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем. Работодатель отказал: нарушен 2-х недельный срок [2].

После очередного заявления об уходе сотрудника все же уволили. С приказом он ознакомился без возражений. Затем оспорил действия организации в суде.

Три инстанции поддержали работодателя [3]. Он действовал законно, уволил специалиста на основании его заявления. Сотрудник его не отзывал, несогласия с приказом не высказал. Покинул организацию добровольно.

Суды также учли [4], что специалисту неоднократно отказывали в увольнении и давали возможность продолжить работу в компании.

Источник: КонсультантПлюс [5]