Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые

СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм.

Две инстанции согласились [1] с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты:

договоры подряда однотипные [2];
предмет договора [3] – оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
заказчик вправе контролировать [4] ход оказания услуг и выдавать подрядчику предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
физлица вовлечены [5] в производственный процесс (работу выполняли в определенные часы и дни, оплату получали исходя из отработанных часов, в т.ч. повышенную с 20:00 до 8:00);
они обязаны соблюдать [6] инструкцию по безопасности дорожного движения, правила пожарной безопасности, инструкцию по охране труда;
в организации для спорных услуг по штатному расписанию есть [7] спецотдел.

Отметим, суды нередко поддерживают переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (АС Северо-Кавказского [8], Центрального [9] округов и др.).

Однако иногда суды не соглашаются с переквалификацией ГПД в трудовые договоры (7-й ААС [10], АС Волго-Вятского округа [11] и др.).

Источник: КонсультантПлюс [12]

Документ: Постановление 13-го ААС от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024 [1]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [17]

Еще больше новостей: Респект-Решения [18] и Ясная бухгалтерия [19]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS013&n=484909&dst=100063&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS013&n=484909&dst=100041&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS013&n=484909&dst=100055&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS013&n=484909&dst=100056&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS013&n=484909&dst=100057&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS013&n=484909&dst=100059&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS013&n=484909&dst=100062&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASK&n=210578&dst=100031&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ACN&n=142841&dst=100044&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=219232&dst=100068&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVV&n=99656&dst=100058&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/29884/
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/informer_news
[18] https://t.me/respectsolutions
[19] https://t.me/add_education