Кадровику от 10 ноября 2025 года

10.11.2025

ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации

Со специалистом провели беседу и в тот же день составили [1] соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.

Дело дошло до ВС РФ. Он указал [2]: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:

• выходное пособие;
• имущество;
• помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.

ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала [3] подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.

Документ:

Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2 [4]

Рекомендуем:

Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон [5]

Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон [6]

 

10.11.2025

НДФЛ и страховые взносы: суды вновь поддержали переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые

Со специалистом провели беседу и в тот же день составили [1] соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.

Дело дошло до ВС РФ. Он указал [2]: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:

• выходное пособие;
• имущество;
• помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.

ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала [3] подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.

Документ:

Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2 [4]

Рекомендуем:

Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон [5]

Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон [6]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]