Кадровику от 8 ноября 2025 года

08.11.2025

Сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком в первый рабочий день - суд счел выплату пособия законной

Фонд обвинил страхователя в фиктивном документообороте для получения страхового возмещения из СФР. Новому сотруднику предоставили отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства. Отработанных смен у него нет. Его обязанности на время отпуска не передали другому лицу. Страхователь не доказал кадровую необходимость приема на работу. Кроме того, мать ребенка не работала и могла сама ухаживать за ним.

АС Уральского округа контролеров не поддержал [1]:

• мужчина - многодетный отец с 4 несовершеннолетними детьми;
• он уже был в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, к которому фонд претензий не предъявлял;
• новый работодатель был заинтересован в сотруднике с 25-летним стажем и нужной квалификацией;
• на момент спора тот уже прервал отпуск и работает, страхователь платит за него взносы.

Документ:

Постановление АС Уральского округа от 27.10.2025 по делу N А76-175/2024 [1]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]