Бухгалтеру от 30 октября 2025 года

30.10.2025

Страхователь не подал уведомление о прекращении права на пособие - суд не взыскал переплату

Организация подала в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд назначил [1] пособие. Позже контролеры потребовали вернуть переплату. Они установили, что сотрудник уволен, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие.

Первая инстанция поддержала [2] фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился [3]. Страхователь подал форму ЕФС-1 об увольнении. Фонд при выплате пособия располагал [4] сведениями об утрате права на него. После того как СФР получил эти сведения, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

Суды часто поддерживают страхователей в похожих ситуациях [5]. Однако 7-й ААС решил иначе. Он указал [6]: нельзя признать состоятельным тот факт, что фонд знал об увольнении из ЕФС-1 и мог не допустить переплаты.

Документ:

Постановление 14-го ААС от 25.09.2025 по делу N А13-3601/2025 [3]

 

30.10.2025

Дотацию на питание взносами на травматизм не облагают, подтвердил суд

Работодатель организовал питание сотрудников. Услуги оказывало [7] предприятие общепита. Работникам предоставляли [8] дотацию на питание в столовой. Право на обед они подтверждали [9] регистрацией личного пропуска в электронной системе. Разницу между ценой питания и дотацией оплачивали сами. Дотации работодатель переводил оператору питания. Из зарплаты их не удерживал, в фонд оплаты труда не включал.

При выездной проверке фонд начислил [10] взносы, пени и штраф. Он полагал [11], что дотация - оплата труда, так как ее предоставляли в рамках трудовых отношений и начисляли за рабочую смену.

Суд встал на сторону страхователя:

• в облагаемую базу включают [12] выплаты, которые относятся к элементам оплаты труда, в т.ч. поощрительным и стимулирующим выплатам;
• трудовые отношения не означают [13], что все выплаты работнику производят за труд;
• дотация на питание не зависела [14] от трудовых показателей, квалификации, сложности, качества, количества, условий работы. Это не вознаграждение за труд.

Довод фонда, что дотации относят к оплате труда, так как они предусмотрены разделом II колдоговора, где указан состав оплаты труда, отклонили [15]. Этот раздел устанавливает также и соцгарантии, льготы. Ссылку фонда на то, что дотации есть в ведомостях на зарплату, признали [16] необоснованной. Это не значит, что их облагают взносами.

Документ:

Постановление 3-го ААС от 06.10.2025 по делу N А74-2220/2025 [17]

 

30.10.2025

Индикаторы риска для проверок ГИТ: Минтруд хочет использовать тот же перечень в 2026 году

Список индикаторов риска [18], которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, предложили применять до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия документа ограничен 31 декабря 2025 года [19].

Перечень индикаторов риска используют при решении вопросов о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида. Он состоит из 9 пунктов, среди которых - увеличение [20] числа легких несчастных случаев на производстве и отсутствие [21] в информсистеме данных о СОУТ.

Общественное обсуждение [22] проекта завершат 13 ноября 2025 года.

Документ:

Проект приказа Минтруда России [23]

Полезная ссылка:

Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 05.06.2025) "Об утверждении перечня индикаторов ... [24]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [25]