Бухгалтеру бюджетной организации от 27 октября 2025 года

27.10.2025

Суд: сотруднику в отпуске по уходу за ребенком нельзя за счет ОМС платить премию ко дню медработника

Больница начислила и перечислила [1] сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. На выплаты учреждение использовало средства ОМС.

Фонд счел траты нецелевыми, и суд поддержал [2] его позицию. Работники, которые были в отпусках в этот период, фактически не работали и не оказывали медпомощь. Поэтому у больницы не было оснований выплачивать им премии.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [3] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Постановление 17-го ААС от 09.10.2025 по делу N А50-5839/2025 [1]

 

27.10.2025

Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул

Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать [4] за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.

Три инстанции признали [5] уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025 [5]

Рекомендуем:

Какие причины отсутствия на работе признают уважительными [6]

Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными [7]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]