Кадровику от 24 октября 2025 года

24.10.2025

Кассация: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.

Мнения судебных инстанций разошлись. Кассация напомнила [1], что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность [2] принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить [3] до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода [4].

Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ [5].

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 по делу N 88-20320/2025 [1]

Рекомендуем:

Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию [6]

Что делать, если работник бюджетной организации передумал увольняться по собственному желанию [7]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [8]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]