23.10.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?
Только по соглашению с работодателем [1] либо в том случае, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудиться.
Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном?
Да [2], так как такой отпуск предоставляют на основании заявления.
Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало [3].
В какой срок нужно рассмотреть заявление работника об отпуске по уходу за ребенком?
Следует рассмотреть [4] заявление до даты начала отпуска.
Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?
ТК РФ не предусматривает [5] возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал [6].
Можно ли привлечь специалиста с ненормированным рабочим днем к сверхурочному труду?
Если такой сотрудник выполняет обязанности за пределами рабочего времени, то переработки ему не оформляют и не оплачивают [7].
Отметим, подобное мнение встречалось в докладе Роструда [8].
Допустимо ли уволить сотрудника одновременно по двум пунктам ТК РФ?
Нет [9], нельзя расторгать трудовой договор сразу по двум основаниям.
Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?
Да [10]. Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору.
Отметим, аналогичный ответ ведомство уже давало [11].
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=352938;dst=100003
[2] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=352837;dst=100003
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=224991;dst=100007
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=353013;dst=100004
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=352928;dst=100003
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=350298;dst=100003
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=353199;dst=100003
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=345019;dst=100018
[9] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=352551;dst=100003
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=353176;dst=100003
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=338067;dst=100003
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=345019;dst=0;last
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220