Бухгалтеру бюджетной организации от 23 октября 2025 года

23.10.2025

Кассация: субвенцию на госполномочия нельзя тратить на диспансеризацию муниципальных служащих

Местная администрация получила субвенции на реализацию отдельных госполномочий. Из этих средств она оплатила диспансеризацию муниципальных служащих, которые выполняли госполномочия. Проверяющие сочли траты нецелевыми. АС Северо-Западного округа поддержал их.

Суды обратили внимание [1], что субвенцию можно направлять только на расходы, перечень которых исчерпывающий. Диспансеризация в него не входит. Это часть медгарантий [2], которую в данном случае нужно оплачивать за счет местного бюджета.

К аналогичному выводу АС Северо-Западного округа уже приходил [3].

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [4] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 08.10.2025 по делу N А05-12698/2024 [5]

 

23.10.2025

Повышение ставки НДС, пересмотр порога доходов по УСН и другое - поправки прошли первое чтение

Новшествами планируют реализовать ряд мер в рамках основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики.

Хотят, в частности:

• повысить [6] ставку НДС с 20% [7] до 22%;
• сократить [8] с 60 млн [9] до 10 млн руб. предельный размер дохода для УСН, при превышении которого надо платить НДС;
• продлить [10] действие нормы, ограничивающей уменьшение базы текущего периода по налогу на прибыль на убытки прошлых лет, до 2030 года.

Отметим, комитет Госдумы предложил доработать [11] проект к 2 чтению.

Подробнее об основных моментах проекта см. обзор [12].

Документ:

Проект Федерального закона N 1026190-8 [13]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с ... [14]

 

23.10.2025

Налоговики хотят дополнить форму заявления на выдачу сообщения об исчисленных имущественных налогах

ФНС направила на общественное обсуждение проект [15], который обновляет форму заявления на выдачу инспекцией сообщения о налоге на имущество организаций, транспортном и земельном налоге.

Заявление планируют дополнить новыми полями. Они нужны, чтобы запросить сообщение об исчисленных авансовых платежах по имущественным налогам (п. 5 проекта формы заявления).

Также уточняют порядок заполнения [16] формы и формат [17] ее представления.

Ведомство предполагает, что проект вступит в силу 1 января 2027 года [18].

Документ:

Проект приказа ФНС России [19]

 

23.10.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?

Только по соглашению с работодателем [20] либо в том случае, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудиться.

Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном?

Да [21], так как такой отпуск предоставляют на основании заявления.

Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало [22].

В какой срок нужно рассмотреть заявление работника об отпуске по уходу за ребенком?

Следует рассмотреть [23] заявление до даты начала отпуска.

Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?

ТК РФ не предусматривает [24] возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал [25].

Можно ли привлечь специалиста с ненормированным рабочим днем к сверхурочному труду?

Если такой сотрудник выполняет обязанности за пределами рабочего времени, то переработки ему не оформляют и не оплачивают [26].

Отметим, подобное мнение встречалось в докладе Роструда [27].

Допустимо ли уволить сотрудника одновременно по двум пунктам ТК РФ?

Нет [28], нельзя расторгать трудовой договор сразу по двум основаниям.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?

Да [29]. Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору.

Отметим, аналогичный ответ ведомство уже давало [30].

Полезная ссылка:

"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение ... [31]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [32]