Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время.
Три инстанции сошлись во мнении [1]: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали. Специалист сам распределял [2] время труда, особенно в период перевода на удаленку.
К тому же сотрудник пропустил [3] срок на обращение в суд.
Отметим, к подобному выводу суды уже приходили [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=185866&dst=100043&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=185866&dst=100044&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=185866&dst=100048&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PSVTP&n=52&dst=100011&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/29822/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education