Кадровику от 17 октября 2025 года

17.10.2025

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года

Роструд разъяснил, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончился?

Да [1], работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы до проведения новой СОУТ.

Отметим, ведомство и ранее придерживалось [2] такой позиции.

Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?

Да [3], поскольку внеплановую спецоценку следует проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Допустимо ли внести в коллективный договор пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды?

Нет [4], поскольку стирать спецодежду должен работодатель.

Как проводят утилизацию СИЗ?

Работодатель вправе [5] сам разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок. В законе его нет.

Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?

Да [6], если в организации ввели электронный документооборот. Работник может использовать в том числе простую электронную подпись.

Отметим, сходный ответ ведомство уже давало [7].

Вправе ли сотрудник требовать компенсации морального вреда за то, что на работе ему не вызвали скорую помощь?

В законе нет перечня действий [8] работодателя, которые могут причинить моральный вред. Однако сотрудник вправе обратиться к нему за компенсацией или подать иск в суд.

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]