Может ли работодатель изменить зарплатные даты, опираясь на расчеты с контрагентами

Ссылаясь на изменение порядка расчетов с контрагентами, работодатель решил в одностороннем порядке изменить даты выплаты зарплаты своим работникам. Правомерно ли это?

Специалисты Роструда считают, что неправомерно. Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель по своей инициативе вправе изменить некоторые условия трудового договора в ситуации, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В этом случае работники должны быть письменно уведомлены об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений.

При этом изменениями организационных или технологических условий труда считаются, к примеру, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения. Кроме того, суды к таким изменениям относят, в частности, улучшение условий труда, внедрение новых методов, модернизацию и замену оборудования и т.п. А вот снижение уровня продаж и ухудшение финансового положения организации на практике не расценивается как изменение организационных или технологических условий труда. К таким изменениям сложно отнести и смещение дат поступления выручки от контрагентов.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [3].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [4] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [5].