На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили [1]. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали [2] действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет [3] документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.
Кассация также отклонила доводы [4] о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.
Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=484&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=226738&dst=100038&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=226738&dst=100059&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=226738&dst=100061&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=32704&dst=100061&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/29694/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=226738&dst=100060&demo=1
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
