01.10.2015
Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер - суды увольнение не поддержали
Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
Три инстанции признали [1] увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.
Так как сам работник заявление не подавал, кассация отклонила [2] довод о том, что он не отозвал его.
Отметим, Минтруд указывал [3], что по общему правилу нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025 [4]
Рекомендуем:
Как оформить увольнение работника по собственному желанию [5]
Как бюджетной организации оформить увольнение работника по собственному желанию [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=88548;dst=100025
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=88548;dst=100029
[3] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=221950;dst=100017
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=88548;dst=100028
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239203;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43055;dst=0
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220