Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных

Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения [1] он обратился в суд.

Первая инстанция и апелляция сочли [2] действия организации правомерными. Кассация же указала [3], что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии [4] для лиц с семейными обязанностями.

Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным.

Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ [5], когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет.

Источник: КонсультантПлюс [6]