Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил [1] работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Апелляция и кассация требования не удовлетворили [2]. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание [3] приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты [4].
Отметим, сходные выводы делали и другие суды, например 1-й КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502701&dst=100961&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=143189&dst=100040&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=143189&dst=100053&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502701&dst=675&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=107515&dst=100026&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/29502/
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
