16.09.2025
Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции
Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил [1] работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Апелляция и кассация требования не удовлетворили [2]. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание [3] приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты [4].
Отметим, сходные выводы делали и другие суды, например 1-й КСОЮ [5].
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-10538/2025 [3]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502701;dst=100961
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=143189;dst=100040
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=143189;dst=100053
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502701;dst=675
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=107515;dst=100026
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220