Кадровику от 16 сентября 2025 года

16.09.2025

Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции

Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил [1] работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.

Апелляция и кассация требования не удовлетворили [2]. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание [3] приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты [4].

Отметим, сходные выводы делали и другие суды, например 1-й КСОЮ [5].

Документ:

Определение 7-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-10538/2025 [3]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ ... [6]