Россиянам объяснили, могут ли уволить с работы за частые больничные

Трудовое законодательство не содержит такого основания для расторжения трудового договора, как систематическое пребывание на больничном, рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

Специалист напомнила, что основания для прекращения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе РФ.

"Законодательство не предусматривает увольнение сотрудника за частое нахождение на больничном", - указала Захаренкова.

Тем не менее, некоторые работодатели, пользуясь недостаточной правовой грамотностью работников, оказывают давление на сотрудников, которые часто берут больничные, вынуждая их уволиться по собственному желанию.

При незаконном увольнении каждый работник может обратиться для защиты своих прав в профсоюз, трудовую инспекцию и суд.

В то же время, в Трудовом кодексе РФ есть такие основания для расторжения договора как отказ работника от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением или признание сотрудника полностью нетрудоспособным.

"Увольнение допустимо, если работник длительно болел и ему выдали медицинское заключение, в соответствии с которым ему необходим перевод на другую работу от которого он отказался, а также если работника признают полностью неспособным к трудовой деятельности", - отметила эксперт.

Источник: агентство "Прайм" [1]

Фото: unsplash.com